Jesús A. Atienza | Jueves, 15 de Octubre 2019

Cómo realizar una Valoración de Puestos y Clasificación Profesional en tu empresa

Un curso sobre Cómo realizar una Valoración de Puestos y Clasificación Profesional en tu empresa. Curso bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación.

CURSO: Cómo realizar una Valoración de Puestos y Clasificación Profesional en tu empresa

Son muchas las organizaciones que han alcanzado una dimensión suficiente como para plantearse la necesidad de conocer la aportación real de cada puesto a los objetivos empresariales. Abordar un proceso de valoración de puestos de trabajo no es fácil, requiere una metodología lo suficientemente contrastada, contemplar los elementos políticos y de negociación interna en el proceso de puesta en marcha y tener claros los objetivos que se persiguen con el proceso y la consiguiente clasificación profesional.

 

En este curso se trasladará una metodología fundamentada en tres escalas, contrastada a nivel internacional y  que representaban a los tres factores principales para un puesto y que a su vez eran descompuestos en varios elementos: Responsabilidad, Solución de problemas y Competencia. Por tanto, su aplicación se extiende, además a la lógica política retributiva, a la clarificación del contenido de cada posición, a la determinación de un posible modelo organizativo y a cuestiones clave como la Gestión del Talento o los Planes de Carrera.

 

OBJETIVOS

 

•     Conocer qué es la valoración de puestos de trabajo en una organización y cual es su proceso de implantación.
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•     Distinguir claramente la valoración de puestos de otras herramientas en gestión de recursos humanos.
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•     Asumir su importancia y saber abordar su complejidad.
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•     Encuadrar la valoración de puestos dentro de las funciones del departamento de recursos humanos, y entender su relación con otras políticas (política retributiva, gestión del talento, rutas profesionales, etc.)
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•     Conocer la metodología con mayor nivel de consenso internacional en valoración de puestos de trabajo.
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•     Entender las claves de aplicación de la metodología en el contexto de una organización concreta.

 

PROGRAMA

 

1ª Parte: LA VALORACIÓN DE PUESTOS

•     El concepto de aportación.
•     Origen y antecedentes de los sistemas de valoración de puestos.
•     Diferentes sistemas de valoración de puestos.
•     ¿Está vigente la valoración de puestos?
•     La elección de un sistema de valoración. Criterios para seleccionar un sistema de valoración de puestos.
•     Los procesos de implantación.
•     Problemática de los procesos de Implantación.
•     Claves de éxito.

 

2ª PARTE: LA VPT COMO HERRAMIENTA. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

•     Concepto de clasificación profesional.
•     De la valoración de puestos a la clasificación profesional.
•     Sistemas de crecimiento y desarrollo profesional.
•     Sistemas integrados de gestión.
•     Claves de éxito en el diseño y la implantación.
•     Problemática de la clasificación profesional.

 

PONENTE
 

D. Jesús Atienza

 

Ha trabajado con AdelantTa en diversos proyectos de valoración de puestos y en materias de organización y recursos humanos; campos en los que trabaja desde 1988. Ha ocupado posiciones directivas en diversas compañías, incluidas firmas de consultoría en el sector de recursos humanos. Es experto en temas de valoración de puestos y clasificación profesional; materias que ha impartido en diversos ámbitos.

https://www.linkedin.com/in/jesusaatienzahernandez/

 

CONDICIONES

 

- Modalidad: Presencial

- Fecha: 31 de octubre de 2019

- Horario: 09:30 a 14:30 y 15:30 a 18:00

- Duración: 7 horas

- Lugar de Realización: Fundación Confemetal. Calle Príncipe de Vergara, 74 - 5ª Planta.

- Participación en los gastos: 195,00 €

 

Curso bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación. Según Orden TAS/2307/2007